A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">人力资本理论不是工资的决定理论</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据</span></p>
E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">人力资本理论不是工资的决定理论</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据</span></p>
E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比</span></p>
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