绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。

绩效考核的最终目的是（）

绩效评价的最终目的是（）

培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。