人力资源管理体系的重点是：（） -题库考试答案搜索网

人力资源管理体系的重点是：（）

单选题

2022-03-16 15:24

A、如何整合人才
B、如何利用人才
C、如何管理人才
D、如何吸引人才

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：大学试题管理类

感兴趣题目

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

人力资源开发与管理的重点是（）

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。

人力资源管理体系的重点是：（）

管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]

运输的管理重点是（）配送的管理重点是（）

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

贵州大学第二课堂管理细则大学生素质拓展的内容分为六大类，请问分别是什么？

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

相关题目: 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; ABC库存管理法中，重点管理的是A类库存品。（）; 饭店人力资源管理的重点任务？; 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 人力资源管理体系的重点是：（）; 计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 管理的关键职能是（）。[护理管理学试题题库]; 下列工程管理信息资源中，属于管理类工程信息的是（）。; 下列工程管理信息资源中，属于管理类工程信息的是（）。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧