人力资源管理体系的重点是：（） -题库考试答案搜索网

人力资源管理体系的重点是：（）

单选题

2022-01-03 07:37

A、目标绩效管理
B、薪资体系管理
C、吸引优秀人才
D、员工关系管理

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：第八章企业劳动人事管理咨询企业管理咨询实务

感兴趣题目

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

企业管理咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。 A．企业管理咨询实践 B．企业管理实践 C．行为科学实践 D．社会科学实践

企业管理咨询是一种（）的脑力劳动。

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

从管理咨询的性质和目的来看，企业管理咨询工作者应承担的重要使命是（）。

从管理咨询的性质和目的来看，企业管理咨询工作者应承担的重要使命是（）。

企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。

企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。

企业管理咨询在我国的兴起，最初在（）内成立了咨询部和咨询研究机构，相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。

相关题目: 企业管理咨询的顺利开展取决于正确处理好管理咨询中的(); 管理咨询组织所从事的工作部位企业领导人的意见或企业职工的情绪所左右，这称为企业管理咨询的（）; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 发展型创新性科技管理咨询的重点咨询是(); 巩固稳定型性科技管理咨询的重点咨询内容是(); 劳动人事管理咨询的特点为(); 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。; 人力资源管理体系的重点是：（）; 管理咨询的客体是（） A．咨询公司及其人员 B．咨询公司及其管理 C．企业及其管理 D．消费者及其群体; 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）; 人力资源管理体系的重点是：（）; 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？; 组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）; 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。; 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧