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[判断题]我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度的答案
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我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
判断题
2022-03-16 15:29
A、对
B、错
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错
试题解析
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适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()
行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）
政府人事管理制度的核心是（）。
我国政府人事管理工作的基础是（）。
我国政府人事管理工作的基础是（ ）。
我国政府人事管理工作的基础是：（）。
我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
简单评价我国公务员职位分类制度
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。
什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？
我国《公务员法》规定，公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括（ ）。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
我国公务员的职位分类制度是()。
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
在人事分类中，职位分类强调的是()。
我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？
联系我国实际论述职位分类制度。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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