首页/ 题库 / [单选题]政府人事管理制度的核心是()。的答案
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传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些?
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于( )
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()
政府人事管理制度的核心是()。
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