首页/ 题库 / [问答题]试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求的答案

试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

问答题
2022-03-26 09:35
查看答案

正确答案

公务员职务设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上,根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
机关设置公务员职位所依据:一是职能;二是规格;三是编制限额;四是职数以及结构比例。
职位设置的最终要求,一是明确各个具体职位的工作职责,明确具体工作任务,落实岗位责任制;二是要确定任职资格条件,明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。


试题解析

相关题目
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是

机关设置公务员职位所依据的四大要素是( )。

与国外公务员制度相比,我国公务员制度的特色是()
我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )
在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应的关系,( )是确定公务员工资的唯一依据。
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
上卷中,第十二章主要讲的什么()
我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是( )。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为几类?(干部人事管理岗位)
我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
公务员录用制度应当以德才兼备为标准,按职位要求人选,贯彻()原则。
试述我国设置公务员职务与级别的目的。
试述我国公务员回避制度的内容。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧