根据《注册建造师执业管理办法（试行）》，下列工程中，不属于机电工程专业建造师执业的工程是（）。

根据《注册建造师执业管理办法》，不属于机电工程专业建造师执业范围的是()工程。

《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程注册建造师执业工程范围的是（　　）。

《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程建造师执业的是（）。

下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。