（1）公文处理。在测验过程中，将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。
（2）无领导小组讨论。其做法是安排一组互不相识的被试者组成一个临时任务小组，不明确谁是组长，也不给他们提供如何讨论的规则和指导，让其共同计论某项与拟任岗位相关、工作性质相近的业务或人事安排问题。
（3）角色扮演。其做法是在模拟场景中要求应试者扮演某一角色，并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力。在角色扮演活动中，设置障碍，以考察应试者的角色把握能力、人际关系技能和对突发事件的应变能力。
（4）管理者游戏。其做法是由被试者组成小组，按小组分排任务，在规定的时间里完成某种实际操作任务。