需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。 -题库考试答案搜索网

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

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2022-05-21 06:26

A、对
B、错

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错

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标签： CMS专题本科工商管理

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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

需要层次理论对护理管理者的基本启示是

人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是

“需要层次理论”认为人的社交的需要属于（）

需要层次理论认为人类至少有以下哪些需要（）

马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。

需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

相关题目: 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。; 马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。; 根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论; 马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0); 明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是; 明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是; 需要层次理论”认为人的社交的需要属于( ); 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？; 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）; 依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。; 美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）; 马斯洛关于需要的层次理论认为需要分为（）逐渐提高的需要层面。; 明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。; 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是（）需要。; 马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。; 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。; 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是（）; 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是（）。; 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是【】; 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

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