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[判断题]考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正的答案
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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
判断题
2022-06-28 23:54
A、对
B、错
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对
试题解析
效度
标签：
大学试题
管理类
感兴趣题目
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
企业中常用的考绩技术有（）
考试信度是指试题的可信程度。
检验同一测试内部的一致性程度的信度是指（）
量表的信度是指（）。
岗位测评的信度是指（）。
绩效考评的信度是指（）。
量表的信度是指
心理测验的信度是指（ ）。
测评的信度，是指测评结果的（）。
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
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护理人员工作绩效评价的信度是指（）
测验的信度是指
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（）是指考绩的一致性和稳定性。
量表的信度是指（）
测验内部所有题目间的一致性程度的信度是（）。
测量的效度指（）；测量的信度是指（）。
（）可以确保试题的信度和效度。
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。
影响考绩的因素包括（）
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
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