员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。

工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

组织激励员工的基本因素是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。

过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工

需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。