对两种不同人性假设的信奉,是怎样影响管理者的管理和领导方式的?
X理论基于人"性本恶"的判断,持X理论的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作,是一种对员工严加监督和控制的方式。Y理论抱持"性本善"的判断,主张实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式,使员工个人目标同组织目标很好地结合起来,为员工发挥其智慧和潜能创造有利的条件。针对不同类型的人,采取不同的管理方式,是适合有效的。
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