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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。

多选题

2022-06-29 10:54

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E、女职工在孕期、产期、哺乳期的

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正确答案

A | B | C | E

试题解析

用人单位不得解除劳动合同的情形。

标签：第十一章我国劳动就业法规与政策国家统考科目

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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。

以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

相关题目: 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）; 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。; 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）; 依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。; 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。; 五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。; 六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。; 根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。; 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。; （）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。; 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。; 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）; 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?(); 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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