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品位分类制度的主要特征是（）

单选题

2022-07-01 00:41

A、以“人”为中心
B、以“事”为中心
C、以“物”为中心
D、以“权”为中心

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正确答案

A

试题解析

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轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。

品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。

岗位分级和品位分类的主要区别有()。

品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

品位分类制度的主要特征是（）

近代人事品位分类制度始于（）

最早实行经典品位分类制度的国家是（）。

辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

英国文官制度的显著特点是按品位分类。

职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

相关题目: 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）; 分类方式先横后纵是品位分类的特点。; 以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。; 品位分类制度则是以（）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（）。; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）; 职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。; 职位分类与品位分类的主要区别是（）; 品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）; 品位分类制度的优点是（）、（）、（）。; 品位分类制度; 近代人事品位分类制度始于（）; 英国文官制度的显著特点是按品位分类。; 下列国家实行品位分类制度的有（）; 人事行政的品位分类制度其主要依据是（）; 下列实行品位分类制度的国家有（）。; 近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）; 以下属于品位分类特征的有（）。

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