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[判断题]品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合的答案
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品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
判断题
2022-01-03 07:48
A、正确
B、错误
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试题解析
标签：
公共管理基础知识
感兴趣题目
（）采用的是品位分类方法。
（）、（）采用的是品位分类方法。
在人事分类中，品位分类强调的是（）。
轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
品位分类是以（）为对象进行分类的方法。
职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
相关题目
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才
品位分类制度则是以（ ）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（ ）。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
职位分类与品位分类的主要区别是（）
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
下列国家实行品位分类制度的有（）
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
下列实行品位分类制度的国家有（）。
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
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