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职位分类与品位分类的主要区别是（）

多选题

2022-01-03 07:48

A、分类标准不同
B、分类依据不同
C、适用范围不同
D、适用国别不同

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标签：公共人力资源管理大学试题管理类

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管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

岗位分级和品位分类的主要区别有()。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

相关题目: 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）; 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。; 职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才; 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（）。; 品位分类制度则是以（）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（）。; 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 企业岗位分类与公务员职位分类的区别。; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。; 职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。; 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。; 职位分类与品位分类的主要区别是（）; 品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）; 品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

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