首页/ 题库 / [判断题]奖金和津贴是工资形式中的补充形式。的答案
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( )是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
奖金、津贴与工资有怎样的关系?
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(  )。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
在企业中津贴与其他工资形式的关系是()。
按照国家《银行账户管理办法》规定,企业的工资、奖金、津贴等的支取,只能通过()办理。
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中,属于绩效工资的是()。
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
监理人员和监理辅助人员的工资、补助、津贴、附加工资、奖金等属于建设工程监理费的()。
我国企业工资的主要形式有计时工资,计件工资,奖金和()等
职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、()、()。
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()
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