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[单选题]用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日的答案
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。?
单选题
2022-07-14 00:41
A、A.0.5
B、B.1
C、C.1.5
D、D.2
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正确答案
B
试题解析
标签:
煤矿探放水工
喷煤工考试
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《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。
用人单位应保证劳动者每周休息1日,不能随意延长劳动时间。
煤炭企业应当保证劳动者每周至少休息()天
煤矿企业应当保证劳动者每周至少休息()。
《中华人民共和国劳动法》:用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息()
甲方应当保证乙方每周休息至少()日。
根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过( )小时,每周至少休息( )日。
劳动者因工致残,用人单位可以终止劳动合同吗?
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )工资.
用人单位应该保证劳动者每周至少休息
《劳动法》第38条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息()日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。
井工煤矿()应当合理安排劳动者工作时间,减少高温时段室外作业。
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间?()
用人单位应当保证劳动者每周至少休息()
《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。
《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。
《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()日。
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