泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )

德鲁克的目标管理是哪种人性假设( )

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

现代人力资源管理的人性假设基础是（）

属于西方管理心理学人性假设的是（）

属于西方管理心理学人性假设的是（）。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。