在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。

综摄法是美国麻省理工学院（）提出的。

（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。