德鲁克的目标管理是哪种人性假设( )

关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）