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人力资源概念一般是指(  )的劳动能力的总和

单选题
2021-09-01 23:40
A、智力+体力   
B、智力+能力  
C、智力+经验   
D、智力+价值观 
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正确答案
A

试题解析

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翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
人力资源概念一般是指(  )的劳动能力的总和 
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
(), or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统,并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门()角色的活动。
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
人力资源概念一般是指(  )的劳动能力的总和
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公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
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下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是()
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