下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

单选题

2021-12-24 00:13

A、采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B、采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C、难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D、采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

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正确答案

D

试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

根据《处方管理办法》，有关处方书写规则描述错误的是()

相关题目: 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 下列关于学习资源管理平台的描述，错误的观点是：（）; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 有关临床面谈技巧的描述，错误的是（）; 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。; 下列关于利用数据库进行信息资源管理的描述，错误的是（）。; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。; 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(); 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。; 对于绩效反馈面谈的描述正确的是(); 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。; 绩效计划面谈在绩效管理()进行。; 绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

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