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一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

单选题

2021-12-24 00:14

A、正式沟通的方式是书面报告
B、定期会面属于非正式沟通方式
C、书面报告的最大优点是简单易行
D、正式的书面报告可替代口头沟通

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正确答案

C

试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

相关题目: 关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。; 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。; 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

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