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[判断题]团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。的答案
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团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
判断题
2021-12-26 01:26
A、正确
B、错误
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试题解析
标签:
生产计划与控制
管理学
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在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有()
在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有()。
在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有()。
车间的生产计划与生产作业计划包括产品品种计划、产量计划、质量计划和()计划。
当你面对计划A与计划B时,由于没有做太多的调查,就匆忙选择了计划A,后来发现计划B更合适一些。但你不断的安慰自己,实际上计划A比计划B更好。这种做法属于()。
股权激励计划的激励对象包括(),以及应当激励的其他员工。
个人激励薪酬计划特征是什么?
激励薪酬制度的类别;()、()和组织激励计划
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
下列属于用来激励员工的激励计划的是()
()是对生产现场活动的一切活动﹐按照企业的经营目标﹐进行计划、控制、协调和激励的总称。
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
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人力资源计划的主要内容是(1)人力资源总体计划(规划)。 (2)人力资源补充更新计划。 (3)人力资源使用和调整计划。 (4)人力资源发展计划。 (5)绩效评估及激励计划。 (6)员工薪酬计划。 (7)教育培训计划。 (8)劳动关系计划。 (9)退休解聘计划。 在制定以上各种计划时,都要进行相关费用核算。
个人长期激励计划主要是指
下列激励性薪酬计划中,属于群体性激励薪酬的是( )。
团队激励计划包括()()
与传统的企业生产计划与控制的方法相比,供应链管理环境下的生产计划与控制方法在( )等方面都有着显著的不同。
物料需求计划驱动主生产计划,再由主生产计划生成车间作业计划与采购计划。()
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
个人激励计划不利于员工对()的重视。
股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
铺设长输管线的项目中,项目团队目前处于执行阶段,项目经理每天更新项目数据,周报告显示项目出现与计划的有利偏差,显示实际成本低于计划成本。并比计划使用更少的资源。下列哪一项是对项目健康情况的描述?()
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()
群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物,激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
计划和控制是定义企业过程的主要资源之一,计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类,战略计划是长远计划,管理控制是( )。Ⅰ.操作控制Ⅱ.管理控制Ⅲ.资源计划Ⅳ.过程控制
法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中“激励并管理团队”属于( )职能。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
在创业计划中,个人计划一定是与团队计划和()的方向一致的。
团队激励计划包括()和()。
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