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团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。

判断题
2021-12-26 01:26
A、正确
B、错误
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试题解析

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人力资源计划的主要内容是(1)人力资源总体计划(规划)。 (2)人力资源补充更新计划。 (3)人力资源使用和调整计划。 (4)人力资源发展计划。 (5)绩效评估及激励计划。 (6)员工薪酬计划。 (7)教育培训计划。 (8)劳动关系计划。 (9)退休解聘计划。 在制定以上各种计划时,都要进行相关费用核算。
个人长期激励计划主要是指
下列激励性薪酬计划中,属于群体性激励薪酬的是( )。
团队激励计划包括()()
与传统的企业生产计划与控制的方法相比,供应链管理环境下的生产计划与控制方法在( )等方面都有着显著的不同。
物料需求计划驱动主生产计划,再由主生产计划生成车间作业计划与采购计划。()
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
个人激励计划不利于员工对()的重视。
股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
铺设长输管线的项目中,项目团队目前处于执行阶段,项目经理每天更新项目数据,周报告显示项目出现与计划的有利偏差,显示实际成本低于计划成本。并比计划使用更少的资源。下列哪一项是对项目健康情况的描述?()
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()
群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物,激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
计划和控制是定义企业过程的主要资源之一,计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类,战略计划是长远计划,管理控制是( )。Ⅰ.操作控制Ⅱ.管理控制Ⅲ.资源计划Ⅳ.过程控制
法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中“激励并管理团队”属于( )职能。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
在创业计划中,个人计划一定是与团队计划和()的方向一致的。
团队激励计划包括()和()。
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