人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )