劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门 -题库考试答案搜索网

劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门

单选题

2021-12-27 03:39

A、A、15天
B、B、1个月
C、C、2个月
D、D、3个月

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：企业战略管理管理学

感兴趣题目

劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（）通知用人单位。

劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

相关题目: 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。; 劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。; 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。; 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。; 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。; 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。; 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。; 依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（　　）。; 我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（）以书面形式通知用人单位。; 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。; 麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 用人单位预告辞退劳动者，应该提前（）天以书面形式通知到劳动者：; 劳动者解除劳动合同，应当提前（? ? ）天以书面形式通知用人单位。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。; 劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧