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制订教学督导规则的方法有参照法、()、关键问题法和综合法。

单选题
2021-12-27 18:07
A、归纳法
B、解析法
C、定性法
D、反馈法
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
课堂教学中,()是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
对高级士官的()由旅师批准。
培训和任用企业培训师的原则包括()。
高级管理人员的脱产培训方法有()
教学督导工作规则制定的方法有:()P194
除了采购师所需要做的组建采购部门和制定采购政策,明确需求,进行市场分析,制定供应策略,签署合同外,高级采购师还需要做的是()
在课堂教学中,培训师控场的正确做法是()。
在课堂教学中,培训师处理课堂突发状况时需要()。
课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。
师:上节课我们学习了“句型1”、“句型2”……今天我们练习一下这些句型。 出示句型1 师:请同学们将黑板上的这些关键词以句型1造句,大家先在小组里进行练习。(学生按座位以四人为一组开始练习句型,学生各自根据要求,将黑板上的名字说一遍。十分钟后……)师:好,停。××同学,你来说第一句。……(随机抽取学生逐一汇报练习结果)出示句型2……针对该老师在教学过程中出现的问题,你认为这位老师应当如何改进教学方法?()
企业培训师备课有什么特点和要求?
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) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
企业培训师备课的基本要领是:()
教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
制订教学督导规则的方法有参照法、()、关键问题法和综合法。
教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容,是对培训师()方面的评估。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
教学督导的基本程序包括()有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和()素质。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
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