分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）

分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）。

（）一般通过对企业的自我评价、公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析，对企业的形象做一个全面了解。

自我期望形象即社会组织自己所希望具有的形象，它是社会组织发展的内在动力。

组织的自我期待形象，是一个组织自我希望具有的社会形象。

公共关系是社会组织为了塑造良好的形象而进行的具有艺术匠心的设计和信息的传播活动，与（）结成特定的社会关系。

个体所期望的自我形象称为（）

对教师角色形象的自我期望不包括（）。

自我验证又称期望效应，它不属于社会认知。

（）是指教师基于对教师角色的正确理解而形成的一种理想化的自我形象和自我期望。

由于组织内部或外部的种种因素，严重损害了组织的声誉和形象，使组织陷入了强大的社会舆论压力之下的公共关系状态是（）。

人们所认识的企业形象指企业有意识的、自我设计和期望树立的形象。这是作为一个比较完美和理想的形象，作为一个追求的目标而存在。