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[单选题]根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类的答案
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
单选题
2022-01-02 07:44
A、以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历
B、以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官等合一
C、以人为对象进行分类,官职与级别相对分离
D、突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明
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正确答案
B
试题解析
职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。
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职位分类的中心是();品位分类的中心是()。
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。
职位分类与品位分类的主要区别是()
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。()
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。
简单评价我国公务员职位分类制度
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()
职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
辨析:我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括()
职位分类的中心是();品位分类的中心是()。
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应的关系,( )是确定公务员工资的唯一依据。
品位分类制度则是以( )为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度( )。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
下列属于公务员职位分类主要特点的是()。
我国公务员的职位分类制度是()。
职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些?
职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。
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