美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

公司总裁担心某次自然灾害对公司的影响，管理层应如何识别需要应用其资源并减轻潜在影响的领域（）

管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。

美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。

使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。

著名的质量管理专家朱兰提出的质量管理三步曲是指（）

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

1977年，美国著名生产管理专家奥列弗·怀特在美国首次提出将（ ）纳入MRP的方式。

提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是（）