在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）

职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

品位分类制度的主要特征是（）

辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

分类方式先横后纵是品位分类的特点。

品位分类是以（）为对象进行分类的方法。

职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系