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企业文化冲突

未知题
2021-07-17 17:58
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企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突的产生主要是由不同文化体所持有的基本价值观之间的悬殊才造成的。

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感兴趣题目
企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。
企业文化冲突的类型包括()。
企业文化冲突的特征包括()。
由于每个人喜欢的文化不同,在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况,团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是()。
由于每个人喜欢的文化不同,在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况,团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是()。
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免。
企业文化冲突的特征不包括()。
以文化人群的特点导致的文化冲突具有()。
海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为()。
1997年,美达公司进行了股份制改造,面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期,1997年后,则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机,通过文化冲突推动企业经营的变革:一是推动了经营目标的转变,变国内竞争中求生存,为在国际竞争中创世界名牌的经营目标;二是推动了经营理念的转变,变“市场是企业的生命,营销是企业的先导”为“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”;三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突,才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问:透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是()。
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是()。
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企业文化冲突的表现形式有?

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企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( )
13. 在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( )
企业文化冲突的过程是( )(以下顺序正确的是)。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异
企业文化冲突的外部环境文化因素包括( )。
企业文化冲突的内部组织文化因素包括( )。选择一项或多项:
企业文化冲突的外部环境文化因素包括( )。选择一项或多项:
以下关于企业文化冲突过程论述正确的是( )。选择一项或多项:
企业文化冲突的积极效果包括( )。选择一项或多项:
企业文化冲突的不良后果包括( )。选择一项或多项:
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
文化冲突和()是文化交汇的两个方面。
以下()属于企业文化冲突催生的文化创新。
在东方文化之间冲突原因分析中,下述不能属于东方文化之间冲突原因的是()
企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。
企业文化冲突
企业文化冲突形成的原因有()。
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