职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。