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根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

问答题

2022-06-11 02:08

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正确答案

根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以分下列几部分：
1）一是就业调控法
2）二是就业管理法
3）三是反就业歧视法
4）四是特殊群体就业保障法
5）五是就业服务法
6）六是职业培训
7）七是就业援助法
8）八是失业保险法

试题解析

标签：公共事业技能鉴定考试劳动关系协调员(师)

感兴趣题目

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（）。

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （）。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

相关题目: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）; 根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人; 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ); 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ); 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（）。; 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：; 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）; 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。; 具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。
①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动
②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值
③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动
④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面; 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）; 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的（）。; 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？; 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？; 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。; 具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面

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