处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。

简述劳动争议的处理程序

劳动争议处理是()协调。

劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

简述集体合同与集体协商的关系？

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（ ）特征。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

集体土地征收时，对征地补偿标准有争议的，由()以上人民政府协调，协调不成的由批准征收土地的政府裁决。

一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？