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[问答题]试用期内，用人单位是否可以任意解聘？的答案
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试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
问答题
2022-06-29 09:55
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正确答案
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。
试题解析
参考法条：《劳动法》第二十五条
标签：
法律常识
感兴趣题目
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（ ）。
试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
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劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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