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下列属于劳动法确立的主要制度有()

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2021-08-30 08:36

A、促进就业制度
B、劳动合同制度
C、集体合同制度
D、劳动标准制度

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标签：第十二章劳动法律关系初级人力资源管理

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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）

“电工作业的危险性”是客观存在的事实，不以人的主观意识为转移。第十二章

相关题目: 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。; 下列属于劳动法确立的主要制度有(); 15. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); 3. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( ); 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ); 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( ); 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为：; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：; 3 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( ); 劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。; 上卷中，第十二章主要讲的什么（）; 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。; 在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。; 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。; 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。; 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。; 违章就是事故之源，违章就是伤亡之源。第十二章; 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？; 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。; 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

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