社会资源有多种不同的分类，根据资源的存在方式以及与服务对象的关联，可以把社会资源分为非正式社会资源和正式社会资源两种，以下属于非正式资源的是()。

根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

课程资源存在不同的类型。按课程资源的功能特点区分，大致可以把课程资源分为（）

根据教育研究的目的不同，可以把教育研究分为（ ）。

根据教育目的不同，可以把教育分为正规教育与非正规教育。

战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

根据教育目的不同，可以把教育分为正规教育与非正规教育。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

教学资源库的资源主要是素材类教学资源，根据我国《教育资源建设技术规范》可以分为（）。