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[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的答案
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对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()
单选题
2021-09-06 19:54
A、组织资源
B、组织特征
C、组织领导
D、明确的组织目标和绩效管理目标
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D
试题解析
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山西财经大学绩效管理
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绩效管理的第一个环节是绩效计划,它是绩效管理过程的起点。
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
绩效反馈对绩效管理的3作用
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后,整个绩效管理又回到()阶段。
在绩效管理中起决定性作用的角色是()
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
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绩效反馈对绩效管理的3作用
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()
在绩效管理中起决定性作用的角色是
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
绩效计划在绩效管理系统中的作用( )。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效实施与管理是()绩效计划完成与落实的中间过程。
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
配送中心绩效管理的基本程序是:绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的()。
根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(),也是实施绩效管理的重要工具。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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