以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

人力资源管理的组织原则（）。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

人力资源管理制度规划的步骤（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。