公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

在ISO OSI/RM基础上的公共管理信息服务/公共管理信息协议(CMIS/CMIP)是一个完整的网络管理协议簇，网络管理应用进程使用OSI参考模型的(12)。

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。

新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。