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公共部门人力资源监控机制

名词解释题

2022-01-02 09:12

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正确答案

是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

感兴趣题目

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

公共部门人力资源监控机制

公共部门人力资源监控机制是指什么？

公共部门人力资源开发与管理

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。; 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的任务; 什么是公共部门人力资源管理？; 公共部门人力资源管理; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素

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