简述当代国外行政组织编制管理的新理论与方法。

简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。

简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论”。

简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。

简述韦伯科层管理理论的基本观点。

目标管理理论的产生是当代管理理论与（）的必然结果。

管理激励与约束机制设计模型为（）。

管理学形成以前分为两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段和（）；管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和（）。

简述管理实践、管理思想和管理理论三者之间的关系。

当代管理学派反映出当代管理论的两种特点：一是受（）的影响，一是借助数学工具、计算机将组织管理（）、（）。

当代管理学派反映出当代管理理论的两种特点：一是（）的影响，一是借助数学工具、计算机将组织管理（）、（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。