简述职位分类制度的特点。
职位分类的特点有五:一是遵循因事择人的原则,不以人定职位;二是依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件;三是它不是解决某一个职位应干什么事,而是对各职位所面临的工作进行客观的分析和评价,以分类管理为目的;四是旨在通过实行科学的分类,提高公务员管理水平;五是随职位结构、组织功能、职位工作的变化而作相应的调整。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是
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