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简述职位分类制度的特点。

问答题
2022-01-02 14:07
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正确答案

职位分类的特点有五:一是遵循因事择人的原则,不以人定职位;二是依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件;三是它不是解决某一个职位应干什么事,而是对各职位所面临的工作进行客观的分析和评价,以分类管理为目的;四是旨在通过实行科学的分类,提高公务员管理水平;五是随职位结构、组织功能、职位工作的变化而作相应的调整。


试题解析

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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )

我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是

我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
品位分类制度则是以( )为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度( )。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
上卷中,第十二章主要讲的什么()
违章就是事故之源,违章就是伤亡之源。第十二章
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为几类?(干部人事管理岗位)
我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
我国公务员的职位分类制度是()。
中国职位分类制度的特点有()。
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些?
职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。
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