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[问答题]简述内部招募。的答案
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简述内部招募。
问答题
2022-01-02 19:25
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正确答案
是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
试题解析
标签：
人力资源管理综合练习
感兴趣题目
内部招募相对于外部招募的优点有（ ）。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。
相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（ ）。[2012年真题]
相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。[2013年真题]
简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）。
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
简述内部招募具有明显的不足。
简述内部招募。
简述内部招募的优点。
下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）
简述内部招募具有如下优点。
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
招募甄选是人力资源管理的（）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
与外部招募相比，内部招募的缺点是（ ）。
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