首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[问答题]简述内部招募具有明显的不足。的答案
搜答案
简述内部招募具有明显的不足。
问答题
2022-01-02 19:25
查看答案
正确答案
1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2.容易抑制创新。
试题解析
标签：
人力资源管理综合练习
感兴趣题目
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
与外部招募相比，内部招募的缺点是（ ）。
内部招募相对于外部招募的优点有（ ）。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
简述人员不足时人力资源供求平衡方式？
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
理性分析阶段的三大战略管理流派的明显的缺陷中忽略了内部条件内部资源对组织战略选择的影响。
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
内部招募应用上的不足有（）。
简述内部招募具有明显的不足。
简述内部招募。
简述内部招募的优点。
内部招募的不足包括（）。
内部招募的不足包括()。
简述内部招募具有如下优点。
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在()。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
招募甄选是人力资源管理的（）。
餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
简述外部招募具有如下优势。
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
