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[多选题]内部招募应用上的不足有()。的答案
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内部招募应用上的不足有()。
多选题
2022-01-02 19:25
A、在组织中造成矛盾
B、容易抑制创新
C、影响有能力的员工职业生涯的发展
D、导致员工不求上进
E、会有冒险性
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A| B| C
试题解析
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人力资源管理综合练习
感兴趣题目
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。
与外部招募相比,内部招募的缺点是( )。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。
外部招募相对于内部招募的优点在于( )。
相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。
组织内部招募方法有()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
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外部招募的不足有()
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
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内部招募应用上的不足有()。
简述内部招募具有明显的不足。
内部招募的不足包括()。
内部招募的不足包括()。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
内部招募存在明显的不足,主要体现在()。
内部招募存在明显的不足,主要体现在()。
内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
招募甄选是人力资源管理的()。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。
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