公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

外部招募的不足主要体现在（）。

外部招募的不足主要体现在()。

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）